项目制 RPO | 解决短期招聘挑战，创造长期价值
在动荡的2020年后，对优秀人才的竞争加剧了人才招聘团队的压力，其中许多团队已在努力应对资源不足的情况。随着企业的重建、反弹和扩张，他们必须迅速扩大劳动力规模，以抓住新的机会。但是，许多人才招聘团队缺乏跟上业务发展步伐的能力。
很多人对RPO有误解，认为RPO只适用于长期、复杂的招聘挑战。因此，我们与Aptitude Research创始人Madeline Laurano合作，探讨了数百名人力资源和人才领导者何时以及为何会倾向于采用项目制RPO，以填补招聘能力和资源的欠缺。其中，我们也探索了项目制RPO能为人才招聘团队带来的长期价值。
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